В сфере менеджмента выделяют несколько руководителей. Их классифицируют по таким параметрам, как: личные качества, образование, опыт работы, управленческая подготовка.
Одно из самых интересных направлений в управлении персоналом — это работа с руководителями высшего и среднего звена. Начальник не только сам управляет подчиненными, но и формирует команду, которая будет способна приносить материальную и нематериальную прибыль компании. В этом вопросе очень важна профессиональная характеристика руководителя.
Председатель правления и генеральный директор ООО «Сибур» Карисалов Михаил Юрьевич считается одним из эффективных ТОП-менеджеров в России. В этом нет ничего удивительного, учитывая личностные характеристики управленца.
Михаил Юрьевич обладает высоким интеллектом и опытом управленческой деятельности. Относился всегда с большим уважением к сотрудникам и их семьям. Он профессионал своего дела, способный на решительные действия в трудных ситуациях, отличается стратегическим мышлением. Основной упор делает на командную работу, стремится максимально быстро и эффективно решать поставленные задачи.
В бизнесе на первом месте для него личные качества и интересы сотрудников, перед которыми стремится поставить реальные, четкие задачи и цели, над реализацией которых необходимо активно работать, проявляя профессионализм. В работе важна моральная атмосфера, где каждый сотрудник чувствует, что его уважают и ценят.
Фундаментальной чертой характера Михаила Юрьевича можно назвать оперативность. Он никогда не терял времени зря, не откладывая решение важных вопросов до последнего дня. Базисом для формирования личности стала целеустремленность и настойчивость.
Типичный лидер, яркий и оригинальный представитель команды. Для него характерна высокая экспрессивность, незаурядные аналитические способности, способность принимать мгновенные решения.
Он открыт к новым идей и инновациям, готов к экспериментам, часто не боится признавать ошибки и не склонен к самоедству. При этом у него хорошие организационные способности, он умеет выстраивать процессный подход в работе и решать сложные задачи.
Его отличительная черта – умение быстро оценить обстановку, в которой проходит совещание, и принять правильное решение. Он всегда готов повести за собой людей и добиться намеченных целей. Он энергичен, инициативен, внимателен к людям.
Он одинаково свободно чувствует себя в роли руководителя самого высокого уровня или финансового аналитика на средних и малых предприятиях.
