Работа в команде значительно облегчает жизнь сотрудников, а сплоченность и совместное решение различных трудностей помогают реализовать свои способности и стать успешными в жизни.
Как показывает практика, проведение корпоративных игр способствует развитию таких качеств, как творчество, лидерские способности, умение работать в команде.
Современный мир требует от сотрудников больших умственных способностей и дисциплинированности, но иногда недостаточно одного лишь стандарта. Часто требуются и нестандартные решения, позволяющие повысить эффективность работы. В частности, это касается мероприятий, разработанных специально для того, чтобы сплотить коллектив.
В настоящее время существует множество возможностей для корпоративных тренингов. Это может быть проведение выездного банкета или комнаты ярости в Москве.
Тимбилдинг — это совокупность специально организованной деятельности, направленной на создание благоприятной атмосферы в трудовом коллективе. Основной целью проведения данного мероприятия является повышение производительности труда работников, увеличение их сплоченности, а также стимулирование к труду на благо предприятия и к развитию его корпоративной культуры.
Опыт западных стран доказывает, что эффективность и доверие между коллегами создаются исключительно благодаря правильно организуемому тимбилдингу.
Новаторские подходы и уникальные методики позволяют определить, какие существуют проблемы в коллективе, а на их основе разработать программу, которая поможет в эффективной и дружной атмосфере поднять дух и избавить от чувства неудовлетворенности и дискомфорта.
Отличительной особенностью тимбилдинга является то, что он затрагивает аспекты не только отдельных людей, но и коллектива в целом.
При этом для каждого подразделения принимается свое положение, определяющее понятие дисциплины и отношения между сотрудниками. Таким образом, тимбилдинг способствует улучшению микроклимата в любом коллективе. Проведение тренингов необходимо организовать таким образом, чтобы вся группа воспринимала их как игру.
Важным фактором также является точная мотивировка сотрудников. Это может быть достигнутый результат либо уровень вознаграждения за участие.
В ходе игры каждый человек может раскрыть в себе новые качества, определить для себя сильные стороны и скрытые таланты. В то же время с помощью командной игры сотрудник может выявить личные «слабые звенья» и начать над ними работать.
